启程蚂蚁

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每次加入一个新团队,日期似乎都非常棒,我在 2019 年 3 月 14 日(π day)加入蚂蚁金服支付宝 mPaaS 团队。

入职到今天已经 3 个月了。工作上情绪波动没有很大,三个月内出差了两次到北京,第一次有点不适应,第二次就感觉很 OK 了。工作内容是之前从来没有写过的 Gradle Plugin,也算是我自己熟悉的领域中最薄弱的地方,从一开始连术语都听不懂到现在能写一点新功能,对于自己的融入速度感觉算是上了及格线。
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关于面试和入职

我的面试时间花费很久,从2018年11月底到2019年2月拿到 offer,前后三个月的时间,一度以为 hc 锁了,毕竟在18年底,那么多公司裁员,相信蚂蚁这边多多少少会遭遇点这样的情况。还好在新年回来第一天就收到了 HR 的口头 offer,然后体检入职非常快就完成了,期间还出去旅游了一趟,度过了非常愉快的2月和3月。

对于移动端开发岗,其实面试的套路已经变得非常少了,我之前也面试过别人,一度觉得候选人真的不愿意学习,我看了一些后端的简历,好的苗子的确有自己的思维,但是 Android 岗很多人连基础知识都不想去背一下,然后转过来说找工作难,我不是很理解。难点应该在开放性问题,比如解决方案之类的。技术的基础知识就是教科书里的东西了,它应该是一个必须要过的坎,只是个 60 分的概念而已。

不算算法题,你至少把网上搜到的面经里面碰到过经常出现的题目都记下来吧?

关于阿里与职业规划

毕业的时候校招面过阿里,那时候是真的想进,到这么多年了,感觉能驾驭之后,反而内心的那种激动的心情慢慢抹平了。从有赞离职的原因非常清晰:

  1. 暂时不想做 40-60 分的事情。似乎做了很久,但是没能达到我心中想要的那种效果,不想花太多时间在其他基础设施上,不想处于一种身边什么都没有,什么都需要自己造,造完了又不知道能不能用上的状态里面。这时候的我,希望聚焦自己手上的东西。
  2. 入职有赞的时候,写过一篇文章叫《鸡头和凤尾》,我在“鸡头”很久了,想尝试下“凤尾”。
  3. 机会留给有准备的人,也留给有想法的人。这句话怎么理解就看自己了。

关于学习

目前来说,技术上学到很多,因为负责的业务都是之前没有接触的,所以充满新鲜感。阿里对于技术和业务的开放,我觉得这种新鲜感能让我维持很久了。
我不是个自觉的人,我正在努力变得很自觉。

关于团队

「认真工作,快乐生活」这句话我感受到蛮深的。996 这个也就不回避了,反正没6,我也不是每天9点下班,不过你会发现这边每个人主观能动性很强,当然其他人要是不能接受我也非常理解,但是如果搞的自己不开心那是真的不值得。

我最喜欢的是团队的小伙伴不会跟你假装热情,不会有尬聊的情况,可能有人会觉得「冷漠」,对我来说我却觉得非常自然,大家会把工作和生活分的很开,这个和我反对“家人文化”的价值观非常一致。

关于未来

我不喜欢任何预测,以及所谓的「趋势」之类的词,当然比我厉害的人说出来的话除外。我觉得我这种 level 的人讲起「趋势」,「未来」,「大环境」除了引来笑柄和招致打脸以外,不会对我的成长有任何帮助,我还是更乐意以空杯的心态学习,尝试接受所有观点,内化之后再补充成自己的知识和价值体系,那时候我应该才能看见自己的未来。况且每个人的未来都不同,我想每个人都会有自己的理解。人云亦云这种事情,千万不要。

希望今后的自己都能找准自己的位置,「认识」命运的同时,也不要放弃「打破」命运的枷锁,一步一个脚印。

加油。

欢迎关注 mPaaS 的公众号,这是我们团队的作品
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Responses
  1. 给大佬递茶

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  2. chenglei

    给大佬递茶

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  3. nodzhang

    给大佬递茶

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