每次加入一个新团队，日期似乎都非常棒，我在 2019 年 3 月 14 日（π day）加入蚂蚁金服支付宝 mPaaS 团队。
入职到今天已经 3 个月了。工作上情绪波动没有很大，三个月内出差了两次到北京，第一次有点不适应，第二次就感觉很 OK 了。工作内容是之前从来没有写过的 Gradle Plugin，也算是我自己熟悉的领域中最薄弱的地方，从一开始连术语都听不懂到现在能写一点新功能，对于自己的融入速度感觉算是上了及格线。
关于面试和入职
我的面试时间花费很久，从2018年11月底到2019年2月拿到 offer，前后三个月的时间，一度以为 hc 锁了，毕竟在18年底，那么多公司裁员，相信蚂蚁这边多多少少会遭遇点这样的情况。还好在新年回来第一天就收到了 HR 的口头 offer，然后体检入职非常快就完成了，期间还出去旅游了一趟，度过了非常愉快的2月和3月。
对于移动端开发岗，其实面试的套路已经变得非常少了，我之前也面试过别人，一度觉得候选人真的不愿意学习，我看了一些后端的简历，好的苗子的确有自己的思维，但是 Android 岗很多人连基础知识都不想去背一下，然后转过来说找工作难，我不是很理解。难点应该在开放性问题，比如解决方案之类的。技术的基础知识就是教科书里的东西了，它应该是一个必须要过的坎，只是个 60 分的概念而已。
不算算法题，你至少把网上搜到的面经里面碰到过经常出现的题目都记下来吧？
关于阿里与职业规划
毕业的时候校招面过阿里，那时候是真的想进，到这么多年了，感觉能驾驭之后，反而内心的那种激动的心情慢慢抹平了。从有赞离职的原因非常清晰：
- 暂时不想做 40-60 分的事情。似乎做了很久，但是没能达到我心中想要的那种效果，不想花太多时间在其他基础设施上，不想处于一种身边什么都没有，什么都需要自己造，造完了又不知道能不能用上的状态里面。这时候的我，希望聚焦自己手上的东西。
- 入职有赞的时候，写过一篇文章叫《鸡头和凤尾》，我在“鸡头”很久了，想尝试下“凤尾”。
- 机会留给有准备的人，也留给有想法的人。这句话怎么理解就看自己了。
关于学习
目前来说，技术上学到很多，因为负责的业务都是之前没有接触的，所以充满新鲜感。阿里对于技术和业务的开放，我觉得这种新鲜感能让我维持很久了。
我不是个自觉的人，我正在努力变得很自觉。
关于团队
「认真工作，快乐生活」这句话我感受到蛮深的。996 这个也就不回避了，反正没6，我也不是每天9点下班，不过你会发现这边每个人主观能动性很强，当然其他人要是不能接受我也非常理解，但是如果搞的自己不开心那是真的不值得。
我最喜欢的是团队的小伙伴不会跟你假装热情，不会有尬聊的情况，可能有人会觉得「冷漠」，对我来说我却觉得非常自然，大家会把工作和生活分的很开，这个和我反对“家人文化”的价值观非常一致。
关于未来
我不喜欢任何预测，以及所谓的「趋势」之类的词，当然比我厉害的人说出来的话除外。我觉得我这种 level 的人讲起「趋势」，「未来」，「大环境」除了引来笑柄和招致打脸以外，不会对我的成长有任何帮助，我还是更乐意以空杯的心态学习，尝试接受所有观点，内化之后再补充成自己的知识和价值体系，那时候我应该才能看见自己的未来。况且每个人的未来都不同，我想每个人都会有自己的理解。人云亦云这种事情，千万不要。
希望今后的自己都能找准自己的位置，「认识」命运的同时，也不要放弃「打破」命运的枷锁，一步一个脚印。
加油。
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最后编辑时间为: Dec 21, 2020 at 07:31 pm